劳资纠纷怎么解决？ - 鼎智知识产权

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当下社会，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、降职、开除、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。所以，无论是企业还是个人，都应意识到在一纸薄薄的劳动合同之后所隐藏的潜在风险，并进行有针对性的劳动关系风险管理。

什么是劳资纠纷：

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。

遇到劳资纠纷，怎么办？

正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。下面鼎智咨询机构来告诉你们如何正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件！！！

1、建立欠薪保障制度。
2、切实加强劳动合同管理。
3、加强对企业的劳动保障监察。
4、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识
5、关口前移，健全完善协调机制。
6、建立高效的劳资纠纷处理机制
7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益
8、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识

以上就是鼎智咨询机构对劳资纠纷的一些理解，如需了解更多，欢迎咨询鼎智客服！

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